В центре занятости Брасовского района состоялся семинар для работодателей

---

В центре занятости населения Брасовского района прошло плановое обучающее мероприятие - семинар, ориентированный на работодателей. Главной темой мероприятия стали изменения в Правилах выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Они вступают в силу с 1 сентября 2026 года. Директор Центра занятости Валентина Иваникова подробно осветила ключевые аспекты предстоящих изменений и подчеркнула важность своевременного ознакомления с законодательными новшествами для соблюдения установленных норм.

Специалист центра  Ирина Ильвутченкова продемонстрировала практическую часть работы с функционалом портала. Были детально разобраны механизмы заполнения отчетности по квотированию с учетом внесенных изменений, что позволило участникам семинара наглядно представить, как будет осуществляться процесс в будущем.

Представители работодателей выразили высокую заинтересованность в обсуждаемых вопросах. Отмечалась актуальность темы и практическая ценность представленной информации.

«Изменение правил требуют более внимательного подхода к составлению отчетности, – поделился один из представителей бюджетного сектора. – Семинар помог нам разобраться в нюансах и понять, как избежать ошибок при заполнении документов».

Представитель бизнеса подчеркнул: «Мы всегда стремимся выполнять законодательные требования, и такие мероприятия помогают нам быть в курсе всех изменений. Особенно ценной была демонстрация работы портала – это значительно упростит процесс».

Участники смогли задать вопросы по конкретным ситуациям своих организаций и получили исчерпывающие ответы о том, как будет осуществляться контроль со стороны надзорных органов. По итогам встречи работодателям были вручены информационные материалы, подготовленные специалистами центра занятости.

Центр занятости населения Брасовского района подтвердил свою готовность оказывать всестороннюю методическую и консультационную поддержку работодателям в вопросах, связанных с трудоустройством инвалидов.

Своевременное ознакомление с изменениями в законодательстве и получение практических навыков работы с отчетностью позволят работодателям успешно адаптироваться к требованиям и продолжить способствовать созданию инклюзивной рабочей среды. Центр занятости остается надежным партнером для работодателей в этом направлении.