Основной фокус игры был сделан на тонкостях заключения трудового договора и осознании рисков неформальной занятости. Игра была построена на принципе командного взаимодействия. Ребята делились на три команды и с азартом приступали к ответам на 15 вопросов, охватывающих ключевые аспекты трудовых отношений. Вопросы были сформулированы таким образом, чтобы не только проверить имеющиеся знания, но и побудить к самостоятельному поиску информации, стимулируя развитие аналитических способностей и критического мышления.
В ходе игры студенты и школьники продемонстрировали хорошее знание законодательства, но, как и ожидалось, некоторые вопросы вызвали оживленные дискуссии и потребовали разъяснений. Специалисты центра занятости, в свою очередь, выступали в роли экспертов, разъясняя сложные моменты, комментируя правильные ответы и акцентируя внимание на важности соблюдения трудового законодательства как для работников, так и для работодателей.
«Формат КВИЗа позволил в увлекательной форме донести до ребят информацию о правах и обязанностях работника и работодателя, а также о негативных последствиях «серой» занятости, которая может лишить их социальной защиты и будущих пенсионных накоплений» – отметила директор центра Валентина Иваникова.
Такой формат подтолкнул к развитию навыков командной работы и умению аргументировать свою позицию.
Число проголосовавших увеличивается. На 20 мая участие в голосовании приняли 622 человека. Для ...
Благодаря целенаправленной мотивационной работе доля ветеранов, прошедших первичное ...
На этом участке выполнят подстилающие слои из песка и щебня для усиления несущей способности ...
Это важное событие знаменует собой начало нового этапа в развитии предприятия, направленного на ...
В турнире участвуют молодые спортсмены 2003-2013 годов рождения. Они соревнуются в разных ...
Так, члены любительского объединения «В кругу семьи», функционирующего на базе Локотского дома ...
